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  浙江在线

7月18日,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布2017年第二季度《中国就业市场景气报告》。

二季度就业景气指数稳中有升

2017年第二季度,受企业用工需求增加,以及求职申请人数下降的影响,本季度CIER指数上升至2.26,表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看,随着各项宏观经济指标的回升,以及新经济新业态的助力等,带动了企业用工需求的增加;从求职供给来看,就业市场进入“跳槽”淡季,求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态。加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业,这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动,使得本季度CIER指数有所上升。

创业公司“重金揽人”现象有所收敛,网络娱乐行业用人需求旺盛

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由排名结果显示,2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业。2017年第二季度,IT/互联网行业的人才需求同比增加36%,与上一季度的56%相比,本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面,由于全民创业逐渐趋稳,此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却;另一方面,资本荒导致投资人的投资行为更加理性,创业公司“重金揽人”现象有所收敛,用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看,新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均,分别为57%、52%和40%,而一线城市仅增加了19%。这是因为,互联网的普及和深化,解决了信息不对称的问题,同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市,逐渐向新一线等城市转移蔓延。

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需要注意的是,本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%,已超过了计算机软件业,成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以腾讯年度网游《王者荣耀》为例,该网游的注册用户已达2亿,目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数,使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级,网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

一线城市需求放缓,新一线城市打响人才争夺战

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与上一季度相比,本季度的城市等级划分有所变动。按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市 进行分类,得到不同城市等级2017年第二季度CIER指数。

2017年第二季度,一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看,不同城市的CIER指数均有所增加,并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。近年来,以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市,正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下,新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看,新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶,人才之间的流动也更加灵活。

相比而言,一线城市新增招聘需求持续放缓,主要原因来自于人才的过度饱和,以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知,以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧,而部分新一线和二线城市,如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等,由于经济发达、生活节奏适中,成为了许多求职者的首选。同时,这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才,在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下,良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此,未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

成本高企,小微企业扩张乏力

值得注意的是,本季度除微型企业环比增幅较小之外,其它规模企业的CIER指数均表现出明显的上升。从同比来看,微型企业CIER指数出现了负增长,增幅为-0.4。从企业用工需求来看,微型企业仅增加29%,增幅位列最后。这是因为微型企业多处于“初创阶段”,面临巨大的生存风险在当下成本高企、资本荒等问题的困扰下,小微企业扩张乏力,这在一定程度上抑制了其用工需求的增长。

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